Dans le cadre de sa politique de mobilité interne, le CHU de Lille privilégie ses collaborateurs pour l’attribution des postes vacants, à partir de 3 mois de présence au CHU.

En effet, ces postes sont prioritairement proposés en interne avant, le cas échéant, de les proposer en externe.

Grâce à la Bourse aux Emplois Vacants (BEV), chaque agent accède de manière transparente à l’ensemble des opportunités disponibles. L’envergure de notre établissement constitue un véritable atout, offrant à chacun la possibilité de diversifier son parcours et d’enrichir son expérience professionnelle