égalité professionnelle
Employeur engagé dans la promotion de l’égalité professionnelle et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, le CHU de Lille a formalisé son 1er plan d’action égalité professionnelle femmes-hommes.
Ce plan d’action est établi pour une durée de 3 ans. Il est articulé autour de 4 thématiques qui ont pour ambition de couvrir l’ensemble du champ de l’égalité professionnelle :
- Evaluer, prévenir et le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois ;
- Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale ;
- Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.
Le CHU de Lille communique, sensibilise et forme ses personnels sur la question de l’égalité professionnelle femmes-hommes, de manière régulière et à travers différents médias : campagnes d’affichages, actions de sensibilisations, formations…
Ces principes sont au cœur du prochain projet social 2025-2030 qui promeut notamment un renforcement des sensibilisations et formations et ce, dès l’accueil des professionnels à travers notamment la journée d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivés.
De plus, un plan de lutte contre les violences sexuelles et sexistes comprenant un dispositif de signalement est également mis en œuvre.
L’établissement agit également en faveur d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, à travers :
• des aménagements organisationnels (mise en place d’un protocole d’organisation du télétravail en 2023, expérimentation d’organisations horaires innovantes…)
• le développement d’espaces dédiés (allaitement, repos, déconnexion… )
• des services facilitant le quotidien, à l’instar des 194 places de crèches proposées par l’établissement
• des aménagements organisationnels (mise en place d’un protocole d’organisation du télétravail en 2023, expérimentation d’organisations horaires innovantes…)
• le développement d’espaces dédiés (allaitement, repos, déconnexion… )
• des services facilitant le quotidien, à l’instar des 194 places de crèches proposées par l’établissement
