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Assistante maternelle H/F
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La crèche familiale du CHU accompagne les familles du personnel hospitalier en proposant un mode d’accueil de qualité pour les jeunes enfants. Elle s’inscrit dans une démarche de soutien à la parentalité et de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. La crèche familiale, avec sa quinzaine d’assistantes maternelles guidées par une puéricultrice et une éducatrice de jeune enfant, contribue à cette dynamique en offrant un accueil sécurisé et bienveillant aux enfants du personnel hospitalier.
Votre recrutement
Vos missions
- Vous assurez à domicile, la garde d’enfants du personnel hospitalier de 10 semaines à 3 ans. Vous veillez à leur sécurité, à leur bien-être et à leur développement en proposant des activités adaptées à leurs âges et à leurs besoins. Vous participez à leur éveil, respectez leur rythme et contribuez à instaurer un climat rassurant et bienveillant.
- Vous travaillez en lien régulier avec la direction de la crèche familiale, la puéricultrice, l’éducatrice de jeunes enfants, les parents des enfants accueillis ainsi qu’avec le pédiatre de la crèche. Ces échanges permettent d’assurer le suivi individualisé de chaque enfant et de garantir la qualité de l’accueil.
Les pré-requis
- Être titulaire de l’agrément de la PMI. Avoir effectué la première partie des 120 heures de formation obligatoire (60h) et s’engager à faire la deuxième partie dans les trois premières années d’exercice professionnel (60h)
- Fournir une attestation d’honorabilité pour vous et les membres de votre famille de plus de 13 ans, présents au domicile
- Permis de conduire avec véhicule personnel (capacité en adéquation avec l’agrément)
- Expérience appréciée
- Esprit d’équipe, bienveillance et quête d’amélioration continue
- Capacité d’écoute, respect du rythme de l’enfant et sens de l’organisation
Les conditions
- 6 mois de CDD puis mise en CDI
- Le taux horaire le plus attractif entre la convention nationale des assistantes maternelles et les règles liées à la fonction publique hospitalière
- Salaire en fonction du nombre d’heures travaillées et du nombre d’enfants confiés
Les petits plus
- Accès à la Formation continue ou professionnalisante exemples : congrès des 1000 premiers jours, formation langue des signes, journées de la parentalité…
- Accès au comité d’entreprise « CGOS »
- Possibilité de supplément familial (pour les enfants de moins de 20 ans à charge)
- Pas d’isolement professionnel car regroupements réguliers avec des collègues assistantes maternelles
- Accompagnement à la prise de poste et/ou formation d’adaptation à l’emploi par l’encadrement et des collègues référentes
- Une relation parent/enfant ciblée sur l’enfant avec peu d’administration, pas de déclarations financières, pas de notion financière avec les parents, un salaire assuré pendant quelques mois lors de la perte d’un contrat, un statut de salariée
- Possibilité de cumuler 5 jours de récupération par an
- Paiement des heures supplémentaires
Paroles de professionnels
Travailler au CHU de Lille permet la diversité des missions, des lieux de travail et d'envisager des évolutions de carrière. On peut s'y réinventer et apprendre continuellement.
AdelineAssistante sociale en psychiatrie adulte 
La logistique pharmaceutique c'est bien plus que gérer des stocks, c'est contribuer chaque jour à ce que chaque médicament arrive au bon endroit et au bon moment.
Un métier dynamique, porteur de sens ou qualité, rigueur, sécurité et esprit d'équipe sont au cœur de chacune de nos missions.
VirginieMaître ouvrier principale en logistique à la pharmacie centrale
Le CHU de Lille est une référence au sein de la métropole et porte les valeurs de la fonction publique hospitalière, rejoignez-nous !
CoralieCadre de santé formatrice à l’IFSI
J'ai appris à prendre en charge des situations médicales complexes, à travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires d'une grande richesse et à développer des projets de recherche.
J'ai rencontré des collègues passionnés, bienveillants et exigeants, toujours prêts à partager leur expérience, à accompagner les plus jeunes et à construire ensemble des projets ambitieux. C'est cette culture du collectif qui fait, selon moi, la véritable force de cet ensemble hospitalier.
YaohuaMCU-PH neuro-gériatrie J'ai rencontré des collègues passionnés, bienveillants et exigeants, toujours prêts à partager leur expérience, à accompagner les plus jeunes et à construire ensemble des projets ambitieux. C'est cette culture du collectif qui fait, selon moi, la véritable force de cet ensemble hospitalier.
Mon parcours démontre qu'au CHU de Lille, il est possible d'évoluer, de se former tout au long de sa carrière et de construire un projet professionnel riche, diversifié et porteur de sens.
Jean-LouisCoordinateur des Situations Sanitaires Exceptionnelles
J'ai bénéficié d’un bilan de compétences avec deux merveilleuses psychologues qui m’ont remise sur le chemin des métiers du livre et un poste s’est libéré au centre de documentation de l’institut Gernez-Rieux, qui est devenu ma troisième maison !
MoiraAssistante de documentation
